株式会社 秀電社

早期内定を受け取ってください。6月からエントリー可能となった「選考付き」の新WEB会社説明会! 2022年5月30日 月曜日

■ 6月1日からスタートする「採用選考」!

近年、企業の採用日程が一部で早期化し、学生の就職活動期間が長期化傾向にあります。今に始まったことではないのですが、この長期化は企業の採用格差の拡大や学生の学業への圧迫など、相互に負担のかかる状況を作り出してしまっています。

この問題は日本経団連が手を引いてからは日本政府がその後を引き継ぎ、採用活動やインターンシップにおいてのガイドライン「卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請(※1)」をまとめ、広く経済団体等へ要請を行っています。

皆さん、こんにちは。SHUDEN,ON TIMEです。

その要請は「若者の人材育成と、学生が学業に専念し安心して就職活動に取り組める環境作り」を目的として、内閣官房内閣審議官と文部科学省・厚生労働省・経済産業省各担当者の連名で作成されます。内容は企業の採用活動を全体的にコントロールするもので、例えば

・広報活動開始は卒業・修了年度に入る直前の3月1日以降

・採用選考活動開始は卒業・修了年度の6月1日以降

・正式な内定日は卒業・修了年度の10月1日以降

と明記され、企業は足並みを揃えてそのスケジュールで採用活動を行います(※2)

ところがこの内閣官房からの「要請」は罰則規定や法的拘束力はなく、同意するかどうかは基本的に各企業の判断に委ねられているため、未だに抜け駆けの囲い込みや採用目的のインターンシップ、そして就活ハラスメントなど様々な問題が生じています。ですのでエントリーする学生の皆さんたちは逆にこの要請に対しての「企業の姿勢や裁量」を一つの判断材料とするのも良いかもしれません。早期内定をつかみ取って、残りの学生生活を全力で楽しめると良いですね。


※1「要請」の内容や詳細は内閣官房のホームページで詳しくご覧いただけます。
※2 近年は世界進出する企業も増え通年採用も増加傾向にあります。


 

Next ⇒ 選考まで、一気にGO!

 


▽「共に働く仲間」積極採用中!

▽秀電社って、どんな会社なの?

▽秀電社が実際に実現していること


  • Page:
  • 1
  • 2
  • 3

Back Number

アーカイブ

検 索
カテゴリー
新着情報

Back Number

PAGE
TOP